La expositora, Blanca Estela Estrada Moreno, habló de la implementación de políticas sobre VIH en el Lugar del Trabajo
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La doctora Blanca Estela Estrada Moreno de COESIDA Jalisco, habló que México ocupa el lugar número 15 en América Latina y el 85 en el mundo en casos de VIH y SIDA.
Lo anterior dijo en el inicio del Primer Foro denominado El VIH en el Lugar del Trabajo organizado por COMUSIDA Puerto Vallarta.
Explicó de la importancia de la implementación de políticas sobre VIH en el Lugar de Trabajo, ya que México ocupa el 15° lugar en América Latina y el Caribe, y el lugar 85 en todo el mundo según la UNAIDS en el 2010.
Que el Centro Nacional para la Prevención y Control del Sida (CENSIDA), reporta hasta el septiembre del 2011, hay 144,127 casos de sida notificados y aproximadamente 225,000 personas adultas viviendo con VIH.
Del total de casos de sida el 82.2% son hombres y el 17.8% son mujeres y que la principal forma de transmisión es la vía sexual.
La epidemia concentrada en HSH, es con el número acumulado de casos es de 12,100 casos registrados, 18% son mujeres, el 64% de los casos se concentra en la población de 25 a 44 años de edad, la frecuencia de casos de sida según factor de riesgo en el 92% de los casos corresponde a la vía sexual, un 6 % a la vía sanguínea, y un 2 % a la vía perinatal (vertical).
Se estima que 45,000 personas pueden estar viviendo con VIH y que, por transmisión perinatal existen 184 casos acumulados de sida.
La doctora explicó que actualmente se encuentran recibiendo tratamiento antirretroviral y seguimiento 2,773 personas de las cuales; 527 son mujeres y 2,246 son hombres.
Las y los trabajadores con VIH, nO representan un riesgo en su empresa ya que se requieren condiciones muy particulares para que exista un riesgo de transmisión.
Ante el cuestionamiento de ¿Qué implica un programa sobre VIH en el lugar del trabajo?, dijo, que la prevención de nuevas infecciones a través de campañas permanentes, asesoría, cursos, distribución de folletos, condones y demás, son políticas incluyentes donde la prueba de detección del VIH no sea un requisito de ingreso, permanencia o ascenso laboral.
Mantener la confidencialidad de un diagnóstico sin estigmatizar al trabajador con VIH.
Promover la detección oportuna del VIH, exclusivamente para el cuidado de la salud de las y los empleados.
Para que un programa de VIH en el centro de trabajo
El lugar de trabajo es un sitio ideal para tomar medidas contra el VIH ya que permite informar a las y los trabajadores y sus familias sobre la prevención y la detección oportuna del virus, así como frenar el estigma y discriminación por esta causa.
Explicó finalmente que lo que se debe hacer en una empresa es:
Capacitar al personal sobre prevención del VIH e ITS.
Campañas preventivas y a favor de la no discriminación.
Facilitar el acceso a condones.
No obligatoriedad de la prueba de VIH.
Promover la detección oportuna del VIH EXCLUSIVAMENTE para la promoción de la salud.
Garantizar la CONFIDENCIALIDAD de un diagnóstico.