El diputado Jorge Romero presentó una iniciativa en la que propone sancionar con seis meses a cuatro años de prisión y una multa de ocho a 120 salarios mínimos al patrón que exija al trabajador firmar cualquier documento u hoja en blanco, como condición para ser contratado.
Explicó que la propuesta pretende adicionar un segundo párrafo al Artículo 33, una fracción IV al Artículo 133 y el Artículo 1005 a la Ley Federal del Trabajo.
El legislador señaló que el desempleo, el subempleo y la precariedad laboral obligan a muchos mexicanos a aceptar condiciones laborales totalmente alejadas del derecho, la ética y la justicia social.
Indicó que una de las exigencias a que se enfrentan los trabajadores como condición para ser aceptados en un empleo es firmar de manera anticipada su renuncia ya redactada, con omisión de la fecha, misma que es añadida a conveniencia del patrón.
El diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI) detalló que con dicha acción, el asalariado puede ser despedido sin reclamar sus derechos.
Subrayó que ese método neutraliza la naturaleza de la renuncia, entendida como un acto personal y libre, pues en el fondo pretende encubrir un despido injustificado e indudablemente fraudulento y que quebranta las garantías laborales de las personas.
Refirió que entre los grupos más afectados figuran las personas con capacidades diferentes, los trabajadores menos especializados, los inmigrantes y los adultos mayores, entre otros.
“La omisión de la ley al no prohibir y castigar estas prácticas permite que los documentos u hojas en blanco sean utilizados para despedir a un sin fin de trabajadores, dejándolos imposibilitados para reclamar y exigir sus derechos”, expuso.
Romero Romero reiteró que es necesario explicitar y precisar en la legislación preceptos que proporcionen mayor protección al trabajador frente a tales abusos y que establezcan sanciones a quienes incurran en dichas prácticas